Die Kündigung – Was Arbeitgeber beachten sollten
Um eine Kündigung wirksam zu machen, müssen im Personalwesen die gesetzlich festgelegten Richtlinien genauestens befolgt werden. Kündigung muss schriftlich erfolgen Rein formal betrachtet muss die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses schriftlich erfolgen und vom Arbeitgeber eigenhändig unterschrieben werden. Mündliche Kündigungen sind rechtlich nicht verbindlich und können das Arbeitsverhältnis nicht beenden. Auch überMehr lesen